为继承和发扬韬奋精神，研讨推动社会主义文化大发展大繁荣形势下的出版业人才工作状况、任务、经验和对策，进一步加强出版业人才工作改革创新，为出版业人才队伍建设作出贡献，在由韬奋基金会、中国新闻出版研究院、中国新闻出版报社联合举办的首届韬奋出版人才高端论坛上，新闻出版总署领导、行业领军人物、专家学者齐聚一堂，各抒己见，共商新形势下出版人才培养大计。

优秀的高层次人才发挥的作用决定了新闻出版业改革发展的方向和质量，决定了行业未来发展的高度、层次，决定了新闻出版单位经营效益增长的速度和可持续性，关系到我们事业发展的兴衰成败。——孙寿山

近年来，新闻出版人才工作，特别是高层次人才工作，自觉服务行业改革发展大局，坚持在继承中发展，在改革中推进，取得了显著成效。但是，我们也要清醒地认识到，当前我国新闻出版业总体上正处在深化改革、调整结构、实现科学发展的攻坚阶段，任务繁重而艰巨。

做好新时期新闻出版行业人才工作，必须以科学发展观为指导，贯彻党的十七届六中全会精神，以高层次人才、高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设。加快高技术人才队伍建设，是进一步做好人才工作的重要抓手。大家都知道，优秀的高层次人才发挥的作用决定了新闻出版业改革发展的方向和质量，决定了行业未来发展的高度、层次，决定了新闻出版单位经营效益增长的速度和可持续性，关系到我们事业发展的兴衰成败。做好新形势下的高层次出版人才工作，就是要抓紧打造并形成出版行业高端人才群。他们是行业人才队伍的主力军，是推动行业改革发展的中坚力量。这些高层次人才必须具有坚定的政治立场、强烈的社会责任感，具备牢牢把握正确舆论导向的能力，具备创造生产精品力作的能力和素质，了解掌握现代出版企业发展规律，懂经营、善管理，能够有力推动行业深化改革，实现科学发展。

出版业高层次人才队伍建设，要从行业改革发展的实际需要出发，特别要适应出版企业在新的市场环境下、新的技术条件下对人才的新需求，重点培养以下五个层面的人才：

第一，要致力于培养牢固树立马克思主义新闻出版观的出版人才。出版业既有产业属性，也有意识形态属性，是核心精神文化产品的生产服务部门。在建设社会主义核心价值体系，推动社会主义文化大发展大繁荣中承担着重要职责和任务，这就要求我们培养的出版高层次人才要有坚定的政治立场，要牢牢把握正确的出版导向，要始终把社会效益放在首位，要有崇高的新闻出版职业道德。这是出版高层次人才教育培训的首要任务。要在各级各类高层次人才教育培训中加强社会主义核心价值体系、马克思主义新闻出版观教育。要在实践中探索提升理论素养的新途径，使出版高层次人才真正能够做到自觉传承先进文化、传播科学知识，具有为党的事业奋斗、为人民服务、为时代放歌的信念和良好素质。

第二，要致力于培养复合型经营管理人才。当前，对出版企业来说，以转企改制为重点的第一阶段改革都已完成，第二阶段的改革现已拉开帷幕，核心就是要在完成转企改制的基础上，以“三改一加强”为中心，通过改革、改组、改造和加强管理，建立健全现代企业制度，完善法人治理结构，做大做强出版传媒企业。要从进一步深化出版体制机制改革，进一步推进出版企业科学发展的实际需要出发，鼓励出版高层次人才加强学习，包括战略管理与现代企业制度、资本运营与投融资知识在内的经营管理知识，不断提高他们的战略思维能力、现代企业领导能力、创新策划能力、出版传媒业务能力和市场开拓能力。努力培养一批既懂政治，又善经营，既懂出版又会管理，既有责任意识又有创新能力，既懂资本运作又能驾驭市场的高级复合型人才。

第三，要致力于培养新媒体数字出版高端人才。近年来，在总署的高度重视与全行业的共同努力下，我国数字出版产业发展迅速，互联网出版、动漫出版、游戏出版、手机出版等新兴业态发展迅猛，成为新闻出版产业重要的经济增长点。与数字出版产业快速发展不相适应的是，数字出版开发、应用、管理和研究型人才的匮乏，已经越来越成为制约产业发展的瓶颈。出版业产、学、研各单位要积极建立和完善数字出版人才培养模式，注重理论与实践的有效互动，注重技术与出版的有机融合。培养一批既熟悉传统出版行业知识，又掌握现代出版技术和善于把握数字出版产业发展趋势的数字出版新媒体领军人才。

第四，要着力于培养高层次出版科研人才。出版业有着自身的发展规律，出版实践需要科学理论来指导。出版学是一门应用型很强的专业，出版科研的目标与落脚点在出版实践。高层次出版科研人才，是推动科学出版理论在出版实践中广泛应用、先进出版科技向出版产业有效转化的骨干力量，是推动出版产、学、研有效互动、深度合作的桥梁和纽带。对高层次出版人才的培养，要按照强基固本、面向实践、职业导向、动态创新的原则，既重视打牢科研人才专业理论功底，又注重提高科研人才服务行业的能力。要鼓励、引导高层次出版科研人才针对行业在深化改革、转型升级、做大做强过程中的重大理论与实践课题，开展应用对策性研究，为各级行业主管部门和各类出版传媒企业集团提供咨询，力求成为行业重大决策部署的智囊团。针对数字出版、绿色印刷、版权保护领域的重点、难点技术问题，开展关键技术研发，力求成为行业重大技术攻关的先锋队。

第五，要着力于培养出版名家、大家。出版名家、大家和数以千万计的出版工作者，是社会主义文化建设的中坚力量。出版名家、大家和优秀出版工作者必然是中坚力量中的核心，他们的数量、质量能否适应出版业繁荣发展的现实需要，将关系着中华文化软实力的持续提升，关系着新闻出版强国奋斗目标的实现。

韬奋先生是我国出版名家、大家的杰出代表，是全体出版人学习的楷模。当代出版高层次人才，要大力弘扬韬奋精神，切实提高素质能力，努力成为新时代的出版名家、大家。出版企业，特别是大型出版传媒集团要致力于成为培养出版名家、大家的摇篮，要下工夫培养有潜质的人才，坚定他们成为出版大家、名家的追求，使他们具有深厚的文化底蕴、全面的知识结构、精准的文化选择能力和自觉的创新能力。要积极为优秀的出版人才建功立业创造有利条件，打造良好平台，使他们在促进出版产业做大做强，推动中华文化走出去的伟大实践中逐步成长为国内一流、世界知名的出版名家、大家。

出版高层次人才培养是一项系统工程，需要遵循高层次人才培养的基本规律，拓展科学有效的人才培养路径，改进人才培养的方式方法。归纳起来，在人才培养实践中要把握好以下重点：

第一，科学把握高层次人才培养的基本规律。人才工作要为中心工作服务，要把队伍建设与服务行业发展紧密结合起来。把围绕中心、服务大局作为人才工作的根本出发点和落脚点，围绕行业发展制定人才工作规划，要牢固树立人人皆可成才的理念，充分发挥每个人的潜能和价值，不拘一格降人才，使每个人都成为有用之才。要把以用为本作为人才工作的重要方针，把用好、用活人才作为人才工作的核心环节。让各类人才各得其所、用当其时、才尽其用。要遵循系统培养的人才开发规律，充分考虑现实需要和长远需要，全面规划系统培养行业发展所需要的各类人才。要坚持把改革创新作为人才发展的根本动力，以改革创新的精神优化人才工作体制机制，科学推进各类人才工作。

第二，积极拓宽高层次人才的培养渠道。通过高等院校培养、国内针对性培训、境外研修挂职、引进优秀人才等方式，加快培养行业高层次紧缺人才队伍。要充分发挥高校人才培养资源优势，对高校对口专业的建设进行指导与扶持，并通过定向培养、委托培养、在职学位教育等方式，与高校合作扩大紧缺急需人才培养规模，要加强国内专题业务培训，积极举办版权贸易与保护、新闻出版编译传播、国际出版合作、数字出版产品输出、国际资本经营与境外投资等重点专题培训，要拓宽境外培养培训人才的渠道，加强与境外大型出版传媒集团、著名院校和研究机构人才培养的合作，完善双向互动的国际合作培训机制，做好境外专家来华人才交流培训工作，要加大引进国外高端人才的力度，要按照中央组织部实施“千人计划”工程的统一部署，积极参与相关工作。

第三，努力提高高层次人才培养的质量与水平。进一步优化培养措施，加大资金投入力度，丰富人才培养模式，大力扶持高层次人才参加重点培训、考察和参与国际合作项目，承担国家重大新闻出版课题，要加强对高层次人才的宣传，打造高层次人才成长的良好环境。进一步改进培训工作，要强化需求导向，打造精品课程和精品教材，培训内容要避免大而化之，要准确把握组织需求、岗位需求和人才需求，增强针对性。要在培训内容中加强职业道德教育，特别是培训重点班次上，要加大社会主义核心价值体系的学习力度，加强引导新闻出版工作者增强社会责任感、弘扬职业道德。要在培训方式中适当增加体验式教学比重，让高层次人才增加基层体验，增进与群众的感情，深入了解中国国情。

做好新时期的出版高层次人才培养工作，需要全系统、全行业的高度重视，密切配合，共同推进。韬奋出版人才高端论坛的举办，就为出版行业人才队伍建设，特别是高层次人才培养工作搭建了一个集思广益、建言献策的交流平台，希望韬奋基金会继续发挥自身在行业的广泛影响力，充分发挥论坛在行业人才交流合作中的平台优势，积极参与出版高层次人才培养工作，为行业人才队伍建设作出新的、更大的贡献！

（本文为新闻出版总署副署长孙寿山在首届韬奋出版人才高端论坛上的演讲，刊发时有删节）

原文标题：孙寿山：切实做好新时期出版高层次人才培养工作